金沢市、白山市、小松市、能美市、内灘町など石川県内の事業所（放課後等デイサービス、就労支援施設、共同生活援助などの障がい福祉サービス事業やデイサービス、訪問介護、訪問看護、居宅介護支援などの介護サービス事業所）を中心に処遇改善計画の策定、処遇改善実績報告書・加算・変更届出書類の作成などを行っています。

※北陸エリア（石川県・富山県・福井県）を中心に県外の方の相談にも対応しています。

助成金の提案や顧問業務として労働保険・社会保険の手続だけではなく処遇改善計画書・実績報告書や加算の届出、変更届出書類の作成も行っています。

障がい福祉サービス事業所・介護サービス事業所の設立手続きの実績が豊富な行政書士・社会保険労務士として相談にもお答えしています。

介護福祉士・介護支援専門員（ケアマネージャー）など、福祉の業務経験のある当事務所に是非お気軽にお問合せ下さい。

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2019年度の介護報酬改定においては、介護職員の確保や定着に繋げていくため、処遇改善加算に加えて、介護職員等特定処遇改善加算が創設されることになりました。

処遇改善加算は加算Ⅰ～加算Ⅴまでの全5区分からなり、区分ごとに設定された要件を満たすことで受けることが可能です。

出典：『介護職員処遇改善加算のご案内』（厚生労働省） 画像提供：『みんなの介護』

処遇改善加算を受けるためには、区分ごとに設定された要件を満たす必要があります。

その要件には「キャリアパス要件」と「職場環境等要件」の２種類があります。

　キャリアパス要件Ⅲにある昇給の仕組み

　・「勤続年数」や「経験年数」などに応じて昇給する仕組み

　・「介護福祉士」や「実務者研修修了者」などの資格取得に応じて昇給する仕組み

　・「実技試験」や「人事評価」などの結果に基づき昇給する仕組み 

職場環境等要件

• 賃金改善以外の職場環境の改善など、処遇改善の取組を実施すること
• 賃金改善を除く処遇改善の内容を、すべての介護職員に周知すること

キャリアパス要件と職場環境等要件の組み合わせにより、加算Ⅰ～加算Ⅴの区分が決まります。

特定処遇改善加算を受けるための条件

• 従来の処遇改善加算の加算Ⅰ～加算Ⅲを受けていること
• 見える化要件など

処遇改善加算等の様式の取扱い

• 別紙様式は、原則として、都道府県などにおいて変更を加えないこと
• 計画書及び実績報告書の内容を証明する資料は、介護サービス事業者などが適切に保管していることを確認すること
• 都道府県などからの求めがあった場合には速やかに提出すること
• 届出時にすべての介護サービス事業者などから一律に添付を求めてはならないこと
• 別紙様式について押印は要しないこと

このように様式が変更されましたが、介護職員処遇改善計画書と介護職員等特定処遇改善計画書及び介護職員処遇改善実績報告書、介護職員等特定処遇改善実績報告書の一本化も行われることになりました。

令和２年度の、介護職員処遇改善加算及び介護職員等特定処遇改善加算に係る届出から適用となります。

これまでは、処遇改善加算と特定処遇改善加算で別々の計画書や報告書の提出が必要でしたが、一本化されたことで少しは負担の軽減になっていると思います。

処遇改善加算は、介護の仕事をしている職員にとっては、賃金の改善に繋がる大切な制度です。

また、事業者にとってこの制度の趣旨や目的を理解することは、より良い施設や職場づくりにつながることだと思います。処遇改善加算を導入していない事業所は、導入を検討してみてはいかがでしょうか。

当事務所では、処遇改善加算に関する業務を行っています。

是非一度、お問い合わせください。

処遇改善加算に関しては、『みんなの介護』でも私の執筆した記事が掲載されています。

・みんなの介護

注1）報酬額は、消費税込みの金額です。  

注2）報酬額には、法定手数料等（印紙、登録免許税、証紙、切手、行政手数料）は含まれておりません。

注3）報酬額は、一定の目安であり個々の内容により増額・減額する場合があります。

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